Любое нарушение, связанное с трудовой деятельностью иностранца в России, влечет для работодателя штрафы в сотни тысяч рублей!
Оштрафовать могут даже за неправильную форму уведомления о заключении и расторжении договора (трудового или ГПД) с иностранным гражданином. Сложность заключается также в том, что обязанности работодателей, связанные с иностранными работниками, содержатся в нескольких федеральных законах, постановлениях и других подзаконных актах, а также в международных договорах. Чтобы все сделать правильно и не нарушить установленные правила при трудоустройстве иностранцев, приглашаем поучаствовать в Дне практических решений, на котором мы разберемся во всех важных аспектах трудовых отношений с иностранными гражданами в 2021 году.
Участвуйте в мероприятии и Вы узнаете:
- на какой критически важный вопрос не обращают внимания работодатели при приеме граждан ЕАЭС, который влияет на законность их нахождения на территории РФ;
- какие в 2021 году действуют допустимые доли приема иностранных работников в разных отраслях и на кого они распространяются;
- для каких иностранных работников действуют ограничения по их трудоустройству по территориальному принципу;
- какой новый порядок и сроки постановки иностранцев на миграционный учет в 2021 году;
- в каких случаях работодатель является принимающей стороной для целей миграционного учета;
- на что обратить внимание в отрывном бланке уведомления о регистрации иностранного гражданина;
- можно ли принять на работу безвизового иностранца, если миграционный учет по месту пребывания в одном регионе, а фактически работает в другом;
- какие обязанности самого иностранного гражданина в связи с трудовыми отношениями;
- нужен ли полис ДМС при оформлении на работу граждан ЕАЭС и нужно ли отправлять копию трудового договора в МВД;
- нужно ли уведомлять об изменении правового статуса иностранного гражданина, получении нового патента, получении вида на жительства, гражданства РФ.
Основная польза от участия в Дне практических решений:
- взвешенное принятие решения о трудоустройстве иностранного гражданина с учетом всех обязанностей и рисков работодателя;
- алгоритм трудоустройства безвизовых иностранцев с учетом всех требований законодательства;
- отсутствие огромных штрафов, связанных с нарушением правил трудоустройства иностранного работника;
- ответы на все практические вопросы по заявленной теме.